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宜芝多ichido 上海八融食品有限公司 第6年
公司介紹

宜芝多ichido品牌隸屬于上海八融食品有限公司,法人代表是蔡秉融,發(fā)源地在上海,創(chuàng)立于2006-11-17,主營行業(yè)餐飲行業(yè)、食品飲料、甜品飲料、食品、酒飲沖調(diào)、休閑零食、面包、牛奶、蛋糕、餅干、巧克力、水果蛋糕、老婆餅、曲奇餅干、酥餅、廣式月餅、云腿月餅、泡芙、牛軋?zhí)恰⒘闶场ⅠR卡龍。

宜芝多是蔡明榮于1999年創(chuàng)立的上海面包蛋糕店。無論是西方松餅、日本蛋糕還是臺(tái)灣傳統(tǒng)肉松。
      上海八榮食品有限公司是長江三角洲一家集蛋糕、面包、糕點(diǎn)、月餅生產(chǎn)銷售為一體的公司。現(xiàn)有員工1000多人,銷售額超過1億元。公司秉承20年的烘焙專業(yè)經(jīng)驗(yàn),依托國際先進(jìn)技術(shù),始終堅(jiān)持不斷創(chuàng)新——?jiǎng)?chuàng)造口感的完美結(jié)合。“宜芝多”(ichido)該品牌早已融入上海的高端和中端消費(fèi)市場。目前,公司在長江金三角以連鎖、直營店的模式開拓市場和業(yè)務(wù)。旗下70多家,五大品牌ichido、icake、icafe、Le Diamant(迪雅夢(mèng))和80也位于上海、天津、南京、蘇州等商場和高端商住社區(qū),讓更多人品嘗到宜芝多的新鮮蛋糕和面包。1999年2月,徐匯美羅城店誕生。從那時(shí)起,宜芝多開始了傳播美味佳肴的旅程。1999年7月,它被日本面包新聞評(píng)為上海最佳面包店。1999年9月,淮海太平洋店誕生。2001年5月,徐匯太平洋店誕生。9月站前,太平洋店誕生于2002年1月,中山店誕生,虹梅旗艦店誕生于8月,11月,虹橋百盛店誕生。2003年6月,七寶萬科店誕生。日本《糧食新聞》報(bào)道了宜芝多紅豆面包的材料選擇。《中國臺(tái)灣商報(bào)》報(bào)道了蔡炳榮來上海創(chuàng)業(yè)的過程パテイスlリーコトブキ總統(tǒng)上村先生技術(shù)指導(dǎo)日本東京水果學(xué)校中村先生到總部指導(dǎo)2004年被選為藍(lán)天愛慈善晚會(huì)指定蛋糕臺(tái)灣本周刊選為最佳臺(tái)灣業(yè)務(wù)管理:實(shí)施執(zhí)行,提高競爭力所有好領(lǐng)導(dǎo)必須有務(wù)實(shí)主義,親自執(zhí)行。企業(yè)成功的根源在于執(zhí)行。企業(yè)成功的根源在于執(zhí)行。引進(jìn)生產(chǎn)管理:合理化、標(biāo)準(zhǔn)化和安全I(xiàn)SO9001(質(zhì)量管理體系)ISO14000(環(huán)境管理系統(tǒng))HACCP(危害分析與關(guān)鍵控制點(diǎn))和公司全面e化等優(yōu)質(zhì)管理體系,落實(shí)到每一個(gè)細(xì)節(jié),理化和標(biāo)準(zhǔn)化,確保所有產(chǎn)品完全符合食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)化:顧客滿意,永遠(yuǎn)第一好是最好的敵人。堅(jiān)持質(zhì)量是當(dāng)務(wù)之急選擇,而是在好壞之間做出選擇。只有把追求產(chǎn)品質(zhì)量第一的偉大目標(biāo)植根于公司全體工作同事的心中,才能生產(chǎn)出質(zhì)量一流的產(chǎn)品。產(chǎn)品研發(fā):新鮮、藝術(shù)、流行、質(zhì)量宜芝多產(chǎn)品是企業(yè)的生活、創(chuàng)新藝術(shù)、堅(jiān)持質(zhì)量、興趣成功、持續(xù)努力和自我完善是百慶公司創(chuàng)始人蔡秉榮始終堅(jiān)持和實(shí)踐的最高指導(dǎo)原則。以新鮮、藝術(shù)、流行、品質(zhì)為產(chǎn)品研發(fā)宗旨,希望打造宜芝多成為烘焙行業(yè)的最佳代名詞。5、市場發(fā)展:基于上海,放眼中國,世界宜芝多品牌來自寶島臺(tái)灣,發(fā)揚(yáng)光大于上海,展望未來發(fā)展。我希望以上海為出發(fā)點(diǎn),不僅在中國市場蓬勃發(fā)展,而且希望出國成為國際知名品牌,充分展示中國人民的驕傲。在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)的競爭就是人才的競爭。過去,人才培訓(xùn)注重如何提供員工技能,如何立即使用;但在未來,人才培訓(xùn)的第一個(gè)重點(diǎn)是必須關(guān)注人性,讓員工熱愛工作,教育培訓(xùn)的第二個(gè)重點(diǎn)是培訓(xùn)體系應(yīng)與人力資源戰(zhàn)略合作,公司和員工應(yīng)該是合作伙伴,而不是雇主。

 
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